7 abril, 2020

Sobre nosotros

La Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones (COESPE), es un movimiento social transversal apartidista (no apolítico), compuesto por todas sus plataformas de implantación territorial en el Estado Español, que están sujetas a la aplicación de sus normas de funcionamiento, y luchan juntas por un mismo objetivo, conseguir el cumplimiento de su tabla reivindicativa.

Todos los ciudadanos y ciudadanas pueden formar parte de una de sus plataformas como personas físicas. No así los movimientos, entidades, sindicatos o diferentes grupos, que pueden apoyar sus reivindicaciones pero no pertenecer como tales movimientos a COESPE. 

Móvilizaciones Semanales Plataformas en las calles

Siguiendo los consejos de las autoridades sanitarias se han suspendido todas, por pertenecer a un colectivo de riesgo.

#CuentaAtrasPlazoDeCortesia
#GobierneQuienGobierneLasPensionesPublicasSeDefienden
URGENTE: SUBIR LAS PENSIONES MÁS BAJAS: MÍNIMAS, SOVI, NO CONTRIBUTIVAS, VIUDEDAD. ¡¡NO A PENSIONES DE MISERIA!!

IV Asamblea Ordinaria de COESPE 12 y 13 de Marzo

TABLA REIVINDICATIVA EXTENDIDA

BLOQUE LEGAL
1.- El Sistema de Pensiones de la Seguridad Social debe mantenerse como tal Sistema Público, proporcional y de reparto (1) y, en caso de necesidad o déficit, se recurrirá a los Presupuestos Generales del Estado.

Los Planes privados de Pensiones han fracasado por su baja rentabilidad y han empobrecido aún más a los y las pensionistas pero le ha ido muy bien a los bancos, que cobran sus comisiones y les permite hacer negocio y especular con nuestro dinero. El sistema de pensiones mueve al año 150.000 millones de euros, por lo que los buitres capitalistas sobrevuelan sobre ellos y desean privatizarlo para enriquecerse. De los 30 países que privatizaron el sistema público de pensiones, 18 tuvieron que revertir el proceso.

(1)Cómo funciona el sistema de pensiones en España

  1. Principio de reparto: las cotizaciones de los trabajadores en activo financian las prestaciones existentes en ese momento.
  2. Principio de proporcionalidad contributiva: la cuantía de las prestaciones guardará relación directa con las cantidades aportadas al sistema público y al periodo de cotizaciones efectuadas.
  3. Principio de universalidad: Aquellos que no hayan contribuido al sistema podrán acceder al nivel no contributivo de prestaciones para poder cubrir las necesidades más básicas.
  4. Principio de gestión pública: El sistema de la Seguridad Social estará gestionado y financiado por entidades públicas.

2.- Restablecer la Jubilación Ordinaria a los 65 años, en el contexto de la Proposición de ley Presentada por 71 diputados en el Congreso.

En la actualidad, la edad de jubilación se sitúa en 65 años y 8 meses, pero seguirá creciendo progresivamente a razón de 2 meses por año hasta alcanzar en 2027 los 67 años.

3.- Jubilación anticipada, sin penalizar, con 40 o más años cotizados = 100%

¿Por qué el gobierno siempre pone mínimos pero nunca máximos? 40 años cotizando deberían ser suficientes para jubilarse sin penalizaciones y sin necesidad de llegar a los 65 años.

4.- Recuperación del Subsidio para mayores de 52 años.

En varios decretos, el PP elevó la edad para recibir esta prestación a los 55 años.

5.- Integración en el Régimen General de todos los Regímenes Especiales de la Seguridad Social.

Regímenes especiales:

-Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

-Régimen Especial Minería del Carbón.

-Régimen Especial Trabajadores Autónomos.

La mayoría de autónomos optan por cotizar a la Seguridad Social por la base mínima y cuanto menos pagas menos recibes. Deben tratar de cotizar más especialmente los últimos 15 o 25 años de su vida laboral, ya que en ese período se computa las cotizaciones de la pensión a recibir. La media de la pensión de un autónomo son 681e, una diferencia del 37,15%, (402e) con el resto de los asalariados Si hablamos de mujeres autónomas, estas perciben de media un 25% al mes menos que los varones (218e).

6.- Rechazo a las Reformas de Pensiones de 2011 y 2013, y a las Reformas Laborales de 2010 y 2012, ya que la precariedad laboral afecta negativamente al Sistema Público de Pensiones.

(PSOE 2011) Retrasó progresivamente la edad de jubilación de 65 a 67 años. Actualmente está en 65 años y 8 meses. También, desde 2013 comenzó a aumentar gradualmente de 15 a 25 años el periodo de cómputo para calcular la pensión con lo que en 2019 se hará con los últimos 22 años cotizados, frente a los 21 de 2018.

Introduce el factor de sostenibilidad que se empezaría a aplicar a partir de 2027 que calcula, cada 5 años, las pensiones iniciales en función de la expectativa de vida de la población española. Es decir, cuanto más se viva menos se cobra.

*(PP 2013) Desvincula el incremento de las pensiones del IPC, ligándolo a la situación económica de la Seguridad Social y a otros factores, fijando una cláusula suelo del 0,25 %.

Adelanta el Factor de Sostenibilidad a 2019 (retrasada su aplicación finalmente hasta por la presión de las movilizaciones).

Reformas laborales 2010 (PSOE) y 2012 (PP)

  • (PSOE 2010) Despido objetivo: La empresa podrá despedir pagando solo 20 días por año por causas económicas.
  • *El PP en 2012 Aumenta las causas por despido objetivo y las empresas ya no necesitan tener pérdidas, añadiendo causas organizativas, técnicas o de producción.
  • (PSOE 2010) Generalización del contrato de fomento: Desaparecen los contratos fijos ordinarios, con 45 días de indemnización, y se pasa a 33 días por año.
  • *El PP en 2012 Lo extiende a los contratos indefinidos. La parte trabajada antes de febrero 2012 se calculará con los 45 días y la posterior con 33 días.
  • (PSOE2010) Absentismo laboral. Se facilita el despido por absentismo laboral y se rebaja al 2,5% (antes 5%) el índice de absentismo total que puede tener una empresa.
  • *En 2012 el PP Lo modifica y sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador individualmente, para justificar el absentismo individual como causa de despido, incluso por faltas justificadas pero intermitentes. También establece más colaboración con las Mutuas para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores, las cuáles, trabajan a merced de los empresarios.
  • FOGASA (PSOE 2010) (Fondo de Garantía salarial) Es el organismo perteneciente al Ministerio de Trabajo encargado de realizar los pagos que deben los empresarios a los trabajadores cuando la empresa se encuentre en insolvencia. Deberá ahora pagar 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas para así ahorrar gasto a los empresarios y abaratar el despido. En la actualidad paga 12 días por cualquier tipo de despido.
  • *En 2012 el PP recorta la cobertura del FOGASA y solo abonará un máximo de 120 días (4 meses), en lugar de 150 días (5 meses).La cantidad que pagará por cada día de salario adeudado no podrá exceder el doble del salario mínimo interprofesional (SMI). Hasta ahora, el máximo era el triple del SMI.
  • (PSOE 2010) Negociación colectiva. Se permite que las empresas con pérdidas económicas puedan cambiar las condiciones de trabajo de los empleados y anteponer los convenios de empresa sobre cualquier otro sectorial o territorial.
  • *En 2012 el PP Lo agrava con el fin de la ultraactividad de los convenios, es decir, la vigencia de sus condiciones más allá del período para el que fueron pactadas (su caducidad). Si las empresas y los sindicatos no llegasen a un acuerdo para el nuevo convenio, esto supondría volver a las reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y se pasaría a percibir sólo el SMI, podría ser obligado a realizar cualquier actividad aunque no fueran sus funciones habituales y la jornada sería la máxima legal.
  • (PSOE 2010) Bonificaciones a empresas. Aumentan hasta 3.600e pagados en 3 años si contratan de forma indefinida a mayores de 45 años, 2.400e si son Jóvenes.
  • * En 2012 el PP Modificó tales bonificaciones aumentando la de jóvenes entre 16 y 30 años a 3.300e en 3 años (3.600 si es mujer) y la de las personas mayores de 45 años a 3.900e (4.500e si es mujer). También derogan la ley que existía para aquellas mujeres trabajadoras que, habiendo tenido suspendido el contrato de trabajo por maternidad o por excedencia para el cuidado de un hijo, se reincorporaban al trabajo en los dos años siguientes al inicio del permiso por maternidad.
  • (PSOE 2010) Las Empresas de trabajo temporal (ETT), Incrementan de 2 a 3 años la duración máxima de los contratos temporales por obra o servicio y las empresas de trabajo temporal se convirtieron en agencias de colocación privadas.
  • *En 2012 el PP rebaja la duración máxima a 1 año ampliable a 2.
  • (PSOE 2010) Mayor control a los desempleados. Los parados podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo superior a 30 días. Antes era de 100 días.
  • (PSOE 2010) La Contratación temporal. Con el fin de acabar con estos contratos se aumentan las indemnizaciones por despido, de 8 días a 12 a partir de 2015.
  • (PSOE 2010) Modelo alemán. Las empresas podrán aplicar reducciones de jornada de entre el 10% y el 70% alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • (PSOE 2010) Cobro de prestaciones. Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, se establece la garantía del cobro del SMI. Las prestaciones por desempleo podrán ser cobradas por horas y no por días.
  • *En 2012 (PP) Impone que no hará falta autorización previa de la administración para los ERE. Antes, una empresa no podía llevar a cabo un ERE sin permiso de la autoridad laboral y ahora solo deben comunicarlo. Las empresas estarán obligadas a hacer un plan de recolocación si despiden a más de 100 trabajadores.
  • *En 2012 (PP) Crea el Nuevo contrato indefinido para pymes y autónomos con menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000e por la contratación de un primer trabajador menor de 30 años. El empleado podrá seguir cobrando el 25% de su prestación por desempleo durante el primer año pero a su vez la empresa podrá deducirse el 50% de la prestación que cobrará la persona que ha contratado.
  • *(PP 2012) Contrato de formación. Dirigido a mayores de 16 años y menores de 30 años (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%), después se reducirán a menores de 25 años. El salario en un contrato de formación es del 75% del SMI durante el 1er año y del 85% del SMI durante el 2º y 3er año y en iguales proporciones la jornada laboral.
  • *En 2012 (PP).Derecho a 20 horas de formación anuales para todos los trabajadores. Los trabajadores con más de 1 año de antigüedad tendrán un permiso retribuido de 20 horas de formación al año pagadas por su empresa y vinculado al puesto de trabajo.
  • *En 2012 (PP) Capitalización del desempleo. Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos (hasta ahora era el 80%).
  • *En 2012 (PP) Los contratos a tiempo parcial podrán realizar horas extras tanto en contratos temporales como en indefinidos. Se trata de dar mayor flexibilidad a las empresas para que no necesiten contratar más personal y se aproveche del que ya tiene. Les permite también cambiar las jornadas de trabajo, turnos, funciones y hasta rebajar el salario.

BLOQUE ECONÓMICO

  1. – Pensión mínima de 1.084 € (a fecha 2017) que garantice con dignidad la vida en relación a criterios de la Carta Social Europea. Pensión mínima y salario mínimo deben ir juntos hasta los 1.084e. Todos necesitamos lo mismo para vivir.
  2. – Revalorización automática de las pensiones en relación al IPC real anual. Los poderes Públicos garantizarán mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas la suficiencia económica a los ciudadanos durante la 3era edad (Art 50 de la Constitución Española).Exigimos transformar las pensiones en un derecho constitucional y blindarlas prohibiendo su privatización y la pérdida de `poder adquisitivo.
  3. -Recuperación económica de lo perdido desde 2011

BLOQUE SOCIAL

  1. -Reducción, hasta su desaparición, de la brecha de género en las pensiones. La brecha salarial ya se sitúa en un 23% por igual trabajo, trabajando las mujeres gratuitamente 54 días al año. Esta situación no solo repercute en el presente, si no que al cotizar poco y mal la brecha en las pensiones aún se agrava más, llegando al jubilarnos.
  2. -Modificación del tope mínimo en caso de doble pagador. Si has cambiado de trabajo o te has quedado en el paro, tendrás dos pagadores en un mismo año y esto influirá en la declaración de la renta, que va a ser casi siempre obligatoria y con un resultado negativo para el contribuyente. El límite para no declarar en este caso (doble pagador) es 12.000e al año.
  3. – Pleno e Inmediato funcionamiento de la Ley de Dependencia. 10 años después de su implantación, aún hay 355.000 personas sin prestación y otras 125.000 han muerto sin cobrar ni un sólo euro (aunque tienen derecho a ello). *.En 2012, el PP suprimió la cotización de los familiares que dejan sus profesiones para cuidar de sus enfermos.
  4. – Eliminar todo tipo de co/pago y “medicamentazo”, restablecer los derechos sanitarios, en el sentido de la sanidad pública, universal y de calidad que teníamos. El Copago lo puso en marcha el PP en Julio del año 2012.Como norma general, los pensionistas pagan el 10% de los tratamientos, pero ha variaciones. Las rentas más bajas,(menos de 18.000 e anuales) pagan un tope de 8e/mes, compren los fármacos que compren. El resto hasta 100.000 e anuales, tiene un límite de 18e/mes y los más adinerados con rentas superiores pagan un tope de 60e/mes. Con el medicamentazo,(PP en el año 2012) la seguridad social dejó de más de 400 medicamentos. Al liberarse, más de la mitad han triplicado su coste. Ejemplos: Mucosan Antes 2’06 Ahora 8’96, Voltaren gel Antes 3’09 Ahora 7’88, Almax sobres Antes 2’81 Ahora 7’95.
  5. – Garantía de los suministros básicos (energía, agua, transporte). En Enero de 2019 se encareció la factura de la luz un 40% en comparación con el año anterior. La factura de la luz ha subido un 85,7% en sólo 15 años.
  6. – Derechos Humanos efectivos: Derecho a la Vida, a una Muerte Digna, a la Libertad, al Trabajo, Sanidad, Vivienda, Refugiados, Extranjería, etc. La mayoría de ayudas que reciben los inmigrantes indocumentados NO provienen del estado, si no de organizaciones sin ánimo de lucro o de la Unión Europea. A su llegada, reciben ayuda humanitaria de la Cruz Roja, Cáritas o CEAR, tales como alimentos, ropa, atención sanitaria…. Las ayudas que reciben los extranjeros regularizados se debe a que llevan tiempo cotizando en España, por lo que han aportado lo suficiente para recibir estas ayudas, como cualquier otro ciudadano Español. NO CUENTAN CON AYUDAS ESPECIALES POR EL SIMPLE HECHO DE SER INMIGRANTES.

Que se establezca el compromiso de llevar a cabo un debate profundo a corto plazo sobre el Sistema Público de Pensiones de la Seguridad Social, con la participación necesaria de las organizaciones de los/as trabajadores/as y pensionistas –pero con todas ellas—como paso previo de la puesta en marcha de la legislación necesaria para garantizar el mantenimiento del Sistema Público de Pensiones e importes dignos.

Así mismo, acometer una verdadera reforma fiscal y una verdadera reforma laboral, en positivo para los derechos de la mayoría social, como herramienta para facilitar la redistribución de rentas y recursos.

Los ciudadanos debemos manifestarnos y salir a la calle con unos objetivos claros y coincidentes con lo que se pide por los miles de pensionistas movilizados y se recoge por decenas de diputad@s en la Proposición de Ley planteada, y apoyada por la CEDSPP.

Sería absurdo o anacrónico exigir unas reivindicaciones menores de lo que realmente necesitan con urgencia los pensionistas actuales o futuros, y planteadas ya en el Congreso; lo que de forma inmediata se traduce en derogar los aspectos más regresivos de las reformas de las pensiones de 2011 y 2013.